Администрация г. Улан-Удэ
Комитет по Образованию
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 139»
_______________________________ _______________________________
Согласовано:
Утверждено:
Председатель профсоюзного комитета
Заведующий
МБДОУ «Детского сада № 139»
МБДОУ «Детского сада № 139»
________ Гришина Т.М
.
________ Белова Г.И.
от «01» сентября 2020г.
от «01» сентября 2020 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Муниципального бюджетное дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 139 «Чебурашка» г. Улан-Удэ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 139 «Чебурашка» г. Улан-Удэ (далее
– по тексту - положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего
времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 139 «Чебурашка» г. Улан-Удэ (далее – по тексту ДОУ). Настоящее
Положение разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (п. 7 ст. 47) , Приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», Трудового Кодекса Российской Федерации,
Устава ДОУ.
1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников ДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности ДОУ и устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка ДОУ, трудовым договором, графиками работы,
Коллективным договором, расписанием занятий разрабатываемыми в соответствии
с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, настоящим Положением.
1

1.3. Режим работы административного персонала определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью ДОУ.
1.4. Данное Положение вступает в силу с момента принятия Общим собранием
трудового коллектива ДОУ и утверждения приказом заведующего ДОУ. Действует
до принятия нового.
2. Режим рабочего времени
2.1. Режим рабочего времени в ДОУ обусловлен 10,5-часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота,
воскресенье).
2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется
в астрономических часах и устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности с учетом
особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы):
- 36 часов в неделю – социальному педагогу, педагогу - психологу
воспитателям; старшему воспитателю;
- 24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в
себя деятельность по организации образовательного процесса в соответствии с
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и
должностной инструкцией.
2.4. Режим рабочего времени воспитателей групп определяется с учетом
выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в
неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается
путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 2 часов в
день для каждого воспитателя и/или выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ДОУ.
2.5. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
2.6. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала
(младший воспитатель) включает в себя помощь педагогам в организации
образовательного процесса в соответствии с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего
распорядка, графиком работы и должностной инструкцией.
2.7. Учебно-вспомогательному персоналу с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку
заработной платы) в количестве 40 часов.
2

2.9. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала включает в
себя деятельность по созданию условий для организации образовательного процесса
в соответствии с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, графиком
работы и должностной инструкцией.
2.10. Младшему обслуживающему персоналу с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку
заработной платы) в количестве 40 часов.
2.11. Заведующему с учетом особенностей их труда устанавливается режим
ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой
рабочей недели.
2.12. Ежегодно перед началом учебного года заведующий ДОУ составляет и
утверждает «График рабочего времени», доводится до сведения сотрудников под
подпись и вывешивается на информационном стенде. При составлении графиков
работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.13. Заведующий по своей инициативе имеет право привлечь к сверхурочной
работе работника (работников).
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального
числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого
работника. Сверхурочная работа компенсируется отгулом (ст. 152 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
2.14. В режиме гибкого рабочего времени разрешено работать педагогическим
работникам, являющимся внешними совместителями в других образовательных
организациях. Для таких работников допускается (в определённых пределах)
саморегулирование начала, окончания (при суммированном учёте и общей
продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка
установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого
учётного периода рабочего дня, недели, месяца и др. (ст. 102 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.15. По распоряжению работодателя при необходимости отдельные работники
могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.16. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
(Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
3

2.17. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ.
2.18. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах либо в
целом по ДОО по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы дошкольного образования, в пределах нормируемой
части их рабочего времени с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
младшего
обслуживающего персонала в данный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
3. Время отдыха
3.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
Заведующий ДОУ может привлечь отдельных работников к работе в
выходные и праздничные дни с их письменного согласия (по письменному приказу).
3.2. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха (ст. 108 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.3. Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне
праздничного дня рабочий день сокращается на один час.
3.4. В течение рабочего дня учебно-вспомогательному персоналу и
обслуживающему персоналу предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью до 1 часа (суммарно).
3.5. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Им
4

обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
3.6. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором ДОУ. График отпусков составляется на
основании письменных заявлений работников.
Совместителям предоставляется период отпуска согласно графику основного
места работы.
3.7. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 30
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
3.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2
недели до его начала (ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.9. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с письменного согласия работника (ст. 125 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.10. Работникам, имеющим путёвки на лечение и отдых, предоставляются
очередные отпуска вне графика (по личному письменному заявлению).
3.11. Заработная плата выплачивается за всё время отпуска (ст. 136 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению
работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением
выполнения своих трудовых обязанностей.
3.12. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной
платы. Разовая продолжительность отпуска, как правило, не должна превышать 15
календарных дней (ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации). Получив
отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать
его и выйти на работу, поставив об этом в известность Администрацию.
3.13. Заведующий (на основании письменного заявления работника) предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
- ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон Российской
Федерации «О ветеранах»);
- рабочим пенсионерам до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней в году (ст. 263 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 Трудового
Кодекса Российской Федерации);
- в случае регистрации (вступление в брак впервые) – до 5 дней;
- смерти ближнего родственника – до 5 дней.
3.14. Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

5

6